2011. október 5., szerda

Bengt Johansson: Edzői Filozófia



  • A motivációs erőt/motivációt, mint erőt használom az edzői munka alapjául

  • Mindenkinek szüksége van arra, hogy fejlődjön az egyénisége

  • A késztetés az állandó fejlődésre – a legfontosabb motivációs erő, indíték

  • Az élet nemcsak kézilabdából áll, nemcsak a játékost, a személyiséget is fejleszteni kell

  • Ahhoz, hogy a játékos jó teljesítményt nyújtson jól is kell, hogy érezze magát

  • Az élet szomorúság és öröm. A társak megduplázzák az örömérzést és enyhítik a szomorúságot

  • Mindannyian rendelkezünk belső gondolatokkal és külső cselekvésben megnyilvánuló tettekkel

  • A vezető energikus, lelkes, elkötelezett kell, hogy legyen

  • Légy jó emberi lény, ez a közös élet, bánásmód alapja. Mindenki jónak születik, de a csalódások megváltoztatják az embert

  • Az élet szakaszai
Függő – Független – Felnőtt – Függő
0-20 év – 20-40 év – 40-60 év – 60 felett

  • Mindenkinek vannak értékei. Pl: egyes sztárjátékosok nem kiemelkedőek a mindennapi életben
  • Kell, hogy legyen megfelelő edzői stratégiád

  • A csapat játéka ne az edző játéka legyen, hanem az edző + csapat együttes játéka

  • Vedd észre a játékost, érezz iránta, dicsérd

  • Légy előrelátó: hova fejlődhet a játékos a jövőben?

  • A jó együttélés érdekében bizonyos szabályokat együtt kell lefektetni a csapattal

  • Ha jó hangulat van a csapatban a motiváció is könnyebb

  • Képességfejlesztés során a minőségen és az állandó, folyamatos fejlődésen legyen a hangsúly

  • A játékos elméleti játéktudása olyan irányba fejlődjön, hogy legyen elképzelése a játékról és előbb-utóbb saját maga edzője legyen

  • Járj nyitott szemmel, kövesd hogyan fejlődnek más csapatok, és hogyan alakul azok játéka

  • Mindenkinek különböző a motivációs központja, meg kell találni minden játékosnál, hogy ki mivel motiválható/kit mi motivál
  
  • Légy sikeréhes. Ha megelégedett vagy a motiváció alacsony szintre esik le.

Analysis                                 Goal                            Method
(elemzés)                                (cél)                            (elmélet)


Evaluation                                                                 Result
(értékelés)                                                                  (eredmény)

  • A célkitűzésnél ne csak a célban gondolkodj: nemcsak a cél, de a cél felé vezető út is nagyon fontos

  • Az aranyérmet 10 mp alatt veszi át a játékos, de ahhoz, hogy odáig eljusson gyakran 10 év kell.

  • A győzni, valamit megnyerni akaró csapat a következő célokat kövesse:
-          állandó fejlődés
-          jó társas kapcsolatok kialakítása
-          kudarc megélése és átfordítása tapasztalatba
-          egészség/kondíció
-          hivatás – tanulás – család egysége
-          élvezd, amit csinálsz

  • A viking vezető alapelvei:
-          Hallgass meg mindenkit!
-          Láss meg mindenkit!
-          Támogass mindenkit!

  • A jó csapatszellem kialakításának 3 lépése:
1.      Egyéni vágy a csapatba kerülésre, csapathoz tartozás
2.      A játékos tudja a helyét a csapatban
3.      Mire a versenyre kerül a sor, ki kell, hogy alakuljon a játékosokban az az érzés, hogy mindenki számíthat a másikra

  • Vezetőnek kell lenni és nem Főnöknek

  • Az edző feladata, hogy a játékost a „meg kell”-től a „meg akarom” csinálni irányba vezesse, irányítsa

  • Minden játékosnak kell, hogy legyen egy álma (cél, amit el szeretne érni) ez az egyik legfontosabb motivációs erő

  • „Egy kis csepp magában nem elég ahhoz, hogy folyó legyen, de sok csepp együtt folyammá nőhet.”
    

Nincsenek megjegyzések: